工资算错了多发给了员工，这是谁的责任？
江山市取保候审律师
2025-06-12
工资算错多发属工作失误，责任在单位或相关人员。依据《劳动合同法》等，工作失误应按单位规章处理，可能涉及经济赔偿，不及时纠正可能影响财务秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任在单位。处理方式：1.与员工沟通，说明情况，要求退还；2.若员工拒绝，依据《劳动合同法》及公司规定，采取合法手段追回；3.同时，对责任人进行内部处理，如罚款或警告，以防再犯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为追回多发工资或按规章处罚责任人。选择时需考虑员工态度、单位规定及实际情况，确保合法合规且不影响员工积极性。
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