劳动合同第三次续签可以签固定合同吗

第三次续签应签无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限合同后，续签应签无固定期限合同，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。若不及时处理，可能导致企业承担不必要的法律责任和经济损失。
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第三次续签常见处理方式是签无固定期限合同。若双方有特殊情况需签固定期限，应协商一致并明确约定。选择时，需考虑企业长远发展、员工稳定性及法律法规要求。
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第三次续签应签无固定期。操作如下：1. 提前与员工沟通，明确续签意向；2. 准备无固定期限合同文本，确保内容合法合规；3. 双方协商一致后，签订无固定期限合同；4. 如需签固定期限，需特别说明并征得员工同意，避免法律风险。