我在岗期间突发急性脑梗，单位有责任支付医疗

单位是否支付医疗费用需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因且符合工伤条件，单位无需支付；若非工作原因，单位需承担小部分。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位责任视情况。操作如下：若因工作原因，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；若非工作原因，与单位沟通，要求承担部分医疗费用，并保留相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据脑梗是否因工作而定。若为工伤，应申请工伤赔偿；若非工伤，可与单位协商医疗费用分担。选择时需考虑实际情况及法律依据，确保权益最大化。