劳动合同没约定薪资吗

劳动合同未约定薪资仍有效，薪资可协商补充或劳动仲裁确定。依据《劳动法》，无效合同需违反法律或采用欺诈、威胁手段订立。未约定薪资不属于无效情形，但长期不处理可能导致劳动者权益受损，如薪资争议、无法保障最低工资等。
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劳动合同未约定薪资，常见处理方式为协商补充或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，可签订补充协议；若协商不成，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径确定薪资标准。
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劳动合同未约薪资，处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，明确薪资标准，签订补充协议。2. 仲裁：协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》维权。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。