你什么时候到新的工作地点报到？不需要任何补偿。还是辞职？如何捍卫自己的权利？

合同规定公司可调动员工工作地点，但员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，调动属改变合同，员工可拒绝。若公司强迫调动且员工三天未报到即视为离职，这违法且不合理，可能使员工失去工作且无补偿。
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应拒绝不合理调动。具体操作：1.与公司人力部门沟通，明确表达调动带来的不便及拒绝调动的立场，同时提出法律依据；2.若公司坚持，可寻求劳动仲裁委员会帮助，提交相关证据，申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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对公司不合理调动，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，表达个人困难及法律依据；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼捍卫权利，选择时需考虑效率与成本。