退休年龄到未办理单位负责人怎么办

退休年龄到未办理，可提醒单位负责人尽快办理。分析：根据劳动法，员工达到退休年龄时，单位有责任为其办理退休手续。若单位未按时办理，可能涉及违法用工问题。若因此导致员工权益受损，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若单位拒绝办理或拖延时间较长，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确告知单位负责人已达到退休年龄，要求尽快办理退休手续，并保留沟通记录作为证据。2. 仲裁阶段：若单位拒绝办理，可向劳动仲裁部门提交申请书，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。劳动仲裁部门将依法进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交完整的证据链，证明单位未按时办理退休手续导致自身权益受损。法院将依法作出判决，维护员工合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 与单位负责人沟通，明确表达退休意愿并要求尽快办理；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与单位沟通，若沟通无果，再根据实际情况选择仲裁或诉讼方式。