1986年至1997年档案遗失应如何处理？

档案遗失需尽快采取补救措施，并考虑法律途径维权。分析：档案是个人重要信息记录，遗失可能影响就业、社保等权益。从法律角度看，若因单位管理不善导致遗失，单位应承担相应责任。个人应首先与单位沟通，要求查找或补办档案，若单位不予配合，可通过法律途径维权，如提起诉讼。提醒：若档案遗失导致个人权益受损严重，如无法办理退休、影响社保待遇等，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位档案遗失情况，要求单位查找或补办档案，并保留沟通记录作为证据。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工作证明、档案遗失证明等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求其介入调查并督促单位处理。3.提起民事诉讼：若以上方式均无法解决，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求单位承担档案遗失导致的法律责任，并赔偿相应损失。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理档案遗失问题的方式主要有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。选择方式时，应先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。若仍无法解决，可考虑提起民事诉讼，要求单位承担相应法律责任。