本科生被学校强制去指定单位低薪实习如何处理

本科生被强制低薪实习，可依法维权。依据《实习管理规定》，实习协议应明确工资等条款，低薪或不给工资违反协议，可诉诸法律。不及时处理，将损害学生合法权益，影响职业发展。
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处理此问题，可协商、投诉或诉讼。先与学校、实习单位协商；协商无果，向教育部门或劳动监察大队投诉；仍无法解决，可提起民事诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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被强制低薪实习，应这样处理：1.保留证据：收集实习协议、工资单等，作为维权依据。2.协商解决：先与学校、单位沟通，表达诉求，寻求合理解决方案。3.投诉举报：若协商无果，向教育部门或劳动部门投诉，请求介入处理。4.法律诉讼：若上述途径均无效，可准备充分证据，提起民事诉讼，维护合法权益。