副高级女教师55岁不退休怎么办

副高级女教师55岁不退休，需依据其个人意愿及单位规定处理。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁，但副高级及以上职称的女性专业技术人员可选择55岁退休。若其选择不退休并符合继续工作的条件，单位应尊重其意愿。然而，若单位有强制退休的规定或双方因此产生纠纷，则需通过法律途径解决。提醒：若双方就退休问题产生严重分歧，甚至影响到工作关系或引发法律诉讼，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：双方应明确各自立场和需求，就退休时间、待遇等问题进行深入沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解阶段：若协商不成，可向劳动仲裁委员会或相关行政部门申请调解。调解过程中，调解员将协助双方分析争议焦点，提出解决方案，并促成双方达成调解协议。3. 诉讼阶段：若调解无果，双方可通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，双方需提交相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。判决生效后，双方应履行判决内容，解决退休争议。请注意，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理副高级女教师55岁不退休的问题，主要有协商、调解和诉讼等方式。选择建议：首先，双方应尝试通过友好协商达成共识；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或相关行政部门的调解；若调解仍无果，则可通过司法途径解决争议。