津贴降低80元后工资未变，是否符合劳动法规定？

调整底薪和津贴但总工资不变，需有正当理由才符合《劳动法》。若无正当理由，可能构成单方面变更劳动合同，违反《劳动法》规定，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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处理此类调整需确保合法合规。常见方式有：协商一致调整、依据规章制度调整。选择时应考虑是否有正当理由，如员工不胜任工作或医疗期满不能从事原工作，并确保调整不违反《劳动法》。
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调整需合法。操作如下：1.协商一致：与员工沟通，明确调整原因，确保双方同意；2.依规调整：依据公司规章制度，确保调整有合理依据，如员工不胜任工作等，且需遵守《劳动法》；3.避免风险：调整前咨询专业律师，确保操作合法，避免劳动纠纷。