签劳动协议是否违反劳动法规定

签劳动协议不违反劳动法，若双方自愿且满足法定生效要件则有效。依据《中华人民共和国民法典》，协议需行为人具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律等。否则，可能导致协议无效，引发纠纷及法律后果。
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签劳动协议合规。具体操作：1. 确保双方自愿，具有民事行为能力；2. 协议内容真实，不违反法律；3. 签订后双方各执一份，妥善保存；4. 如遇纠纷，先尝试协商或调解；5. 协商不成，可申请劳动仲裁；6. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理劳动协议问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速高效解决问题；若无法达成一致，可考虑仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。