26天制31天上了27天班怎么算底薪
江山市取保候审律师
2025-05-30
底薪按工作日算，26天制下应出勤21.75天。依据《劳动法》，底薪计算需遵循法定月计薪天数，多上的天数应按加班或公司规定处理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪计算常依据公司规定和《劳动法》。处理方式有：按实际出勤日算薪、按公司特定月薪制算或协商处理。选择时需考虑公司规定、员工权益及合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪按工作日计算。操作：1. 确认公司月薪制度；2. 如26天制，则底薪=月薪21.75*实际出勤天数；3. 多上的天数，依公司规定或协商处理，如算加班或调休；4. 确保计算合法，避免纠纷。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了