外企试用期要6个月吗

不是，外企试用期不一定要6个月。试用期时长需双方约定，且最长不得超过6个月。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期超过法定长度，劳动者可主张赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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外企试用期不一定要6个月，具体时长由用人单位与劳动者约定，但最长不超过6个月。常见处理方式为：一，明确约定试用期时长并写入劳动合同；二，若无约定或约定不明，则按法律规定确定最长试用期限。若试用期违法，劳动者可主张赔偿。
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外企试用期非必须6个月，具体处理如下：1. 双方可约定试用期时长并写入劳动合同，最长不超过6个月；2. 若无约定或不明确，则试用期默认不超过6个月，也不得超过法定最长时限；3. 如已约定试用期违法超长，劳动者可依法主张赔偿。