长期在工厂上班没有社保，工厂会赔偿吗？

工厂通常不因员工生病负责，但应支付经济补偿金若解除劳动关系。依据《劳动合同法》，生病员工若被解雇，工厂需按法律规定支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式是申请医保或疾病救济费，若被解雇则要求经济补偿。选择时需根据具体情况，如病情严重程度和工厂态度，决定是协商还是法律途径解决。
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工厂不赔偿生病费用。操作如下：1.首先申请医保报销；2.若病情严重，可申请疾病救济费；3.如被工厂解雇，依据《劳动合同法》要求经济补偿；4.协商不成，考虑法律途径维权。