护士长私自更改护士岗位不合法。分析：根据劳动法，员工岗位变动需经双方协商一致或依据合同约定。护士长无权单方面更改护士岗位，此行为侵犯了护士的合法权益。若因此导致护士权益受损，护士有权要求恢复岗位或获得相应赔偿。提醒：若出现工资减少、工作条件恶化或受到不公正对待等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与护士长协商，明确岗位变动的不合理性；若协商无果，可向医院管理层或人力资源部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与护士长明确岗位变动的具体原因及影响，要求提供合法依据，表达个人诉求。2.投诉阶段：收集证据，如岗位变动通知、工资单等，向医院管理层或人力资源部门提交书面投诉，要求恢复岗位或给予合理补偿。3.仲裁阶段：若医院内部处理无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，参与仲裁听证，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并寻求专业律师的协助。
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