员工出轨领导开除

员工出轨本身并不直接违反《劳动法》中规定的开除条款。根据《劳动法》第二十五条，劳动者可被开除的情形包括不符合录取条件、严重违反劳动纪律或规章制度等，而出轨行为并不在这些法定情形之内。因此，仅凭员工出轨就开除员工是不合法的，除非出轨行为同时违反了公司的具体规章制度，并且该规章制度已明确将此类行为列为可开除的情形。
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从法律角度看，公司处理员工出轨问题时应遵循以下原则：一、不得仅凭出轨行为就开除员工，除非有明确的规章制度支持。二、应关注出轨行为是否对公司造成了实际损害，以及是否违反了公司的职业道德规范。三、在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
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若公司想因员工出轨开除员工，首先需确保公司规章制度中明确将出轨行为列为严重违反规章制度的行为，并规定此情形下可开除员工。其次，公司需证明员工确实存在出轨行为，且该行为已严重影响到公司利益或形象。最后，按照规章制度程序对员工进行开除处理。