某某扣押暑假工200元怎么办

人力公司扣押暑假工工资违法，应维权。依据《劳动法》等，公司不得克扣工资，否则除支付原工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人财务。
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被扣押工资，可举报、仲裁或起诉处理。选择方式需考虑效率与成本，举报快速但可能不彻底；仲裁较正式，适合争议明确；起诉权威但耗时长。根据具体情况，优先选举报或仲裁。
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被扣工资应维权。具体操作：1. 举报：向劳动管理监察大队反映情况，提供证据，要求调查处理。2. 仲裁：准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请，参与仲裁程序。3. 起诉：若仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，遵循诉讼流程。