如何应对学校强制未成年学生进厂并安排长时间

学校强制未成年学生进厂工作属违法行为，应立即制止并举报。分析：根据《未成年人保护法》及《劳动法》，学校不得组织未成年学生从事营利性劳动，且未成年人的工作时间、条件等均受严格限制。学校此举侵犯了学生的合法权益，可能对学生的身心健康造成严重影响。提醒：若学生出现身体或心理问题，或学校持续强制劳动，表明问题已严重，应立即向教育部门或劳动监察部门举报。
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具体操作：1.提出抗议：应详细列出学校违法行为的事实、法律依据及要求，以书面形式提交给学校管理层，并保留好提交证据。2.举报：向教育部门或劳动监察部门提交详细的举报材料，包括学校违法行为的事实、时间、地点、证据等，并积极配合调查。3.提起诉讼：若决定提起诉讼，应咨询专业律师，收集相关证据，如学生工作记录、身体检查报告等，以证明学校违法行为及学生受损情况。在律师指导下，准备起诉状并提交法院。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，常见的处理方式包括：一是向学校提出正式书面抗议，要求立即停止违法行为；二是向教育部门或劳动监察部门举报，由相关部门介入调查处理；三是若学生权益受损严重，可考虑提起民事诉讼，要求学校赔偿损失。选择建议：若学校态度积极，愿意改正，可先尝试抗议；若学校无视抗议，应立即举报；若权益受损严重，可考虑法律途径维权。