解除劳动合同已签字,补偿怎么算的

解除劳动合同后，补偿根据《劳动合同法》规定计算。属于法定情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除的，需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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解除劳动合同补偿计算：1. 法定情形：按工作年限，每满一年补一个月工资。2. 违法解除：支付两倍经济补偿金。3. 其他情形：用人单位无需赔偿。需根据解除原因，对照《劳动合同法》规定，准确计算补偿金额。
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解除劳动合同补偿方式多样，需依据《劳动合同法》判断。如为法定情形，则按年限补偿；如为违法解除，需双倍赔偿。选择方式时，应明确解除原因，对照法律规定处理。