公司合并岗位待岗拒绝怎么办
江山市取保候审律师
2025-05-17
公司合并岗位待岗拒绝，可要求解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，公司合并应保障员工权益，不支付补偿金可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合并岗位待岗拒绝，常见处理方式为协商、仲裁或起诉。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝待岗可维权。操作：1. 与公司协商，表达不愿待岗意愿，要求合理安置或补偿；2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若仲裁结果不满，准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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