十几天没签合同压低薪资怎么办

未签合同且薪资被压低，可申请仲裁维权。依据《劳动合同法》等，不签合同且压低工资违法，影响劳动者权益，可能导致经济损失及精神压力。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果则向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对裁决不服可诉讼。
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薪资被压低未签合同，应维权。操作：1. 与公司协商，要求合理薪资并补签合同；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 或申请调解，通过第三方达成和解；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；5. 对裁决不服，可向法院起诉，维护自身权益。